雖然在那之後，裁員潮的規模有所緩解，但仍餘波未平，2025 年伊始的短短數周內，已有 19 家科技公司裁員 5200 人，員工今年仍面臨高度不確定性，不知道下一波裁員是否會波及自己。 歡迎訂閱《經理. Panasonic 9 日正式宣布，將於本財政年度內進行全球裁員，總規模高達 1 萬人，約占其全球員工總數 23 萬人的 4%。 今年還未過一半，科技業已迎來一波裁員潮。 根據裁員追蹤網站 layoffs.fyi 的統計，2025 年迄今，全球已有超過 6 萬 1220 名科技從業人員被資遣，涵蓋多達 130 家企業。 這波人力.
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延伸閱讀： 史丹佛研究：9.5% 軟體工程師都「裝忙」！3 大幽靈工程師特徵曝光，ibm、微軟、google 全淪陷 企業會不會 ai 而裁員，存在兩派論點 美國商業媒體《商業內幕》（business. 事實上，早在 1 月底，便有超過 1300 名員工發起請願，要求 google 在裁員前提供自願離職選項，以避免突如其來的解僱潮。請願書要求 google 提供至少 16 周起跳的薪資補償，並要求. 〈裁員後保持留下員工的參與感〉（keeping remaining employees engaged after a layoff） 一文指出，領導者在裁員後，要做好 3 件事情，維持團隊士氣。 首先，明確告知留下來的.
《勞資不對立，管理不犯錯》 指出，裁員是最後手段，但不論如何都不得違反法律規定，實務上裁員可分為 2 類，資遣與解僱。 資遣員工 《勞動基準法》第11條規定，公司只有在不得已.
福特在歐洲裁員 4000 人，歐洲汽車市場怎麼了？ 惠普在 2022 年啟動全球裁員計畫，當時宣佈到 2025 會計年度前將在全球裁員一成，預計影響 4000 到 6000 位員工。 惠普在上季財報會.
