يعد تقييم مخاطر الصحة النفسية في بيئة العمل ضرورياً للوقاية من التدهور النفسي وحماية استدامة الأداء، إذ يسهم في رصد العوامل الضاغطة التي قد تتحول إلى اضطرابات تؤثر سلباً على رفاهية. في ظل التغيرات السريعة في سوق العمل، أصبحت سياسات الموارد البشرية عاملاً حاسماً في تعزيز الرفاهية النفسية. الصحة النفسية في بيئة العمل تؤثر على العديد من الجوانب المتعلقة بالأداء الوظيفي، والإنتاجية، ورضا الموظفين، وسلوكيات العاملين بالمؤسسة، وتؤثر الصحة النفسية في العمل أيضًا على طريقة.
The Unexpected People Who Attended Elvis Presley's Funeral... You Won't
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي والاندماج في العمل لعينة قوامها (242. يسعى هذا المقال إلى استكشاف النهج المتقدّم والاستراتيجيات المبتكرة التي تتبناها إدارات الموارد البشرية الرائدة لتعزيز. توفير برامج دعم نفسي مثل استشارات نفسية مجانية أو بأسعار منخفضة، حيث يمكن للموظفين.
في خضمّ التحوّلات المتسارعة التي تشهدها بيئة العمل المعاصرة، تتبوّأ الصحة النفسية للكوادر المهنية مكانةً محوريةً في منظومة النجاح المؤسسي المستدام.
مع ارتفاع معدلات الإرهاق النفسي وزيادة الوعي بالصحة النفسية، بدأت الشركات في الخليج في إعادة التفكير بثقافة العمل. توفير التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وذلك عن طريق توفير ساعات عمل مرنة وإمكانية العمل عن بعد في بعض. إن تحقيق رفاهية العاملين لا يُعتبر فقط مسؤولية الشركات والمؤسسات، بل يتعدى ذلك إلى أن يكون جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيات الإدارة وتوجيهاتها. وقد أسفرت النتائج عن أن ممارسات إدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعياً قد ساعدت في التخفيف من وطأة الضغط النفسي لدي العاملين من خلال تحقيق ثقة تنظيمية أكبر.
